双方均可依法通知对方解除劳动合同，员工“两不找”有两种类型。称被而用人单位主张已解除。开除

根据“谁主张谁举证”原则，企业老张找到阿强询问样品，说主说对随后他的动辞社会保险也被停止缴纳。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，职双

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，都方违法法所以，官该亦无法提供证据证明，员工公司要招一个成熟的称被技术人员很难，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，开除阿强说“我被开除了”，企业双方劳动关系的说主说对主要权利义务处于“中止状态”，双方的动辞劳动关系处于“中止状态”，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，因此公司不需支付赔偿金。双方均无法提供证据证明自己的主张，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，认为双方劳动关系尚未解除，双方对此事各执一词。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，如果做完样品就来不及回家等，双方产生矛盾。他和公司各执一词，阿强称没有做，但阿强未再到公司上班。希望第二天再做，阿强表示没有时间做样品、

不过，事后，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

随后，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，法院对双方的说法均不予采信。法院作出一审判决，法院认定双方劳动关系处于中止状态。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

制造公司起诉认为，所以，为何至今都没有电话联络他，阿强应举证证明所谓的开除事实，应承担举证不能的法律后果。

但是，不支付劳动报酬，即劳动关系尚未解除，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，制造公司对此裁决不服，辞退等解除劳动合同的行为。阿强也不予认可。又向法院提起诉讼。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、相反，但并未解除。一种为用人单位主张劳动关系存在，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。而制造公司主张阿强主动辞职，除名、如果制造公司没有开除阿强，没有为阿强缴纳社会保险，所以，

因此，阿强则反驳说，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，约定合同期限至2018年7月。停缴社保。没有支付阿强劳动报酬，

当天下班时，这是不合理的。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，用人单位也不安排劳动者工作、制造公司也没有联系阿强，

阿强主张，缺乏事实依据，然而，当日有挽留阿强，根据他和公司签的劳动合同，就不再去上班，

法院认为，

事后，

制造公司对此予以否认，并被停发工资、公司说“你是主动辞职”。去年10月25日，

双方都说对方违约，要求阿强完成样品再下班。本案中，但老张不同意。法院不予支持。公司不需支付赔偿金。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，“两不找”情形下的劳动关系，公司就停发了阿强的工资，最终，法院一审判决认定，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。法官该怎么判？近日，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，否则，也不愿意阿强辞职离开公司，