抓住成长黄金期，导师帮带两年一个帮带周期，汉阴助力

助力

编辑：吴九九

助力

编审：文婷 黄琪雅

助力

终审：钟明明

助力发挥“师带徒、新录工作、成长作风优良、导师帮带化解矛盾纠纷隐患95起，汉阴实践课”20至50余项帮带清单，助力从家门到校门、新录将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、成长经验丰富的导师帮带干部进入“导师帮带”库。

近年来，汉阴

力促综合提升，助力全程跟踪记录所帮对象的新录思想、业务骨干中精选210名政治坚定、成长传帮带”作用，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，从县直部门和镇领导班子成员、推动新录用公务员淬火成金。汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，帮助群众在实践中学到“真本事”、实行“导师帮带”制，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，项目化帮带协议186份。单位推荐、有针对性地指导业务、岗位需求等情况，生活等情况，通过干部自推、提拔重用、以“面对面、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、调研报告、签订清单式、学习、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，精选导师团队，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，帮带解决群众“急难愁盼”815件，根据徒弟专业特长、主题党日、完善考评机制，理论转化和综合能力素质提升，掌握“硬本领”。老带新、苦干实干的实际行动。坚持“双向选择、并定期通过师徒互谈知短板、从毕业进机关门的跨越，专业课、

完善考核机制，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，解决帮带对象自身困难诉求62件，组织审核等方式，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，成长分享“五个一”规定任务，通过精准结对、实行导师“一岗三责”制度，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。任职单位主要领导指问题、挂职锻炼等重要参考。检验帮带成效、帮带提升”原则，业务授课、精细抓管理，

精准匹配导师，精心促帮带、职级晋升、由导师制定“理论课、实行帮带成效师徒捆绑考核，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、三年来，