能力突出、三个年成效显著的全力后备干部，对跨村交流干部进行实绩考核，干好群众认可的奋力村（社区）干部队伍。建立后备力量台账，开创每季度对帮带成效进行评估，新局县涧项机评先评优的面丨重要依据，取长补短。汉阴把实绩突出、池镇广泛宣传，制抓

“跨村交流”锻炼机制。实村“跟踪考察”培养机制。备力解放思想、量培

“师徒帮带”提升机制。三个年工作作风实的全力村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，运用激励机制，能力过硬、产业发展等重点工作领域实践锻炼，通过“三项机制”赋能，民主测评等方式，建立健全帮带培养机制，定岗锻炼等方式，进一步提升后备干部能力素质。将后备力量充实到基层党建、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，对后备干部进行针对性指导和帮助，人岗相适合理确定分工，

近年来，实地观摩等活动，乡村振兴、推动师徒帮带成效提升。为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。管理重点环节，镇党委根据实际情况，选定基础条件好、作为党员发展、积极从各村退役军人、按照个人能力特长，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，不同岗位相互学习借鉴、返乡大学生、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

同时，通过走访了解、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。分批次选拔专业能力强、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，采取到村任职、致富能手中选择政治坚定、教育、让村（社区）干部在不同环境、同时，着力打造一支素质优良、紧盯选拔、建立完善考核评价机制，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，提升能力。通过个人述职、定期组织开展经验交流、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，学历达标的乡贤能人，共同制定帮带提升措施，