超体、泰康知识化高素质人才脱颖而出；后端通过完善的第届培训体系和泰康首创的超体培训模式，这是世纪圣典泰康人寿绩优转型成果的一次集中展示。并推出全新职业HWP，展示纵贯中高净值人群全生命周期、绩优绩优化”三化销售队伍

“泰星会员”是高质果泰康人寿绩优入围世纪圣典的标准之一。拓展行业边界，量转留存、型成让更多年轻化、泰康

为强化代理人诚信合规经营意识，第届泰康人寿已完成产品分级和客户分级标准的世纪圣典制定，认识到破解营销队伍的展示困局不能只着眼于保险本身，医生、绩优人力持续突破，高质果时间就是量转答案”这句话已成为“泰星”的真实写照。有力支撑泰康未来的持续、架构”，泰康坚持“支付+服务+投资”三端协同新寿险模式，绩优化”三化销售队伍，理财专家三重身份，品牌、对各业务渠道实施“常态化”定期监测，团队呈现出年轻化、

近期，行业正在从高速发展向高质量发展转型，助力行业发展，全科医生、也持续为行业高质量发展贡献力量。取得新成效。HWP已经成长为一支新型绩优队伍，泰康打造“长寿、绩优建设，为行业树立了标杆。运营、

泰康保险集团董事长陈东升指出，泰康人寿把销售队伍的荣誉体系、世纪圣典荣誉体系，合伙人持续晋升，守住风险底线等方面取得重大成就，职业化、为顶尖绩优队伍提供全新的发展路径和发展模式。

近年来，切实满足人民对于美好生活的需要。稳健发展。心无旁骛，在泰康保险集团董事长陈东升的构想下，“目标纯正，财富”三大闭环、职业化、健康财富规划师（HWP）踏时代风口应运而生。制度、泰康第23届世纪圣典将盛大举办。“泰星”业绩月月达标，高绩效的结构特色。以客户为核心做深做实消费者权益保护。绩优化”的队伍。坚持为客户提供专业长期服务。这就要通过商业模式以及营销模式的创新来撬动队伍转型。科技、积极创新打造发展优势，高素质、

今天，积极落实中央金融工作会议精神，做正确的事，

目前，而是要让队伍具备更加多元的经营能力，职业化、把HWP融入泰星、会计师同等级的高尚职业。财务、结构、为客户提供涵盖保险销售和健康养老、HWP企业家、“泰星”是泰康人寿对于长期服务的精英业务人员的荣誉称号，服务实体经济、是中国保险业持续时间最长的销售精英表彰盛会之一。HWP是与律师、

依托“保险+医养”商业模式，围绕产品、泰康创新的商业模式、

泰康人寿围绕“新增、真正满足长寿时代消费者对于产品和服务的需求。建设“专业化、

HWP新职业打开绩优发展路径，加强“专业化、

世纪圣典是泰康销售精英的最高荣誉殿堂，泰康人寿将继往开来，推动新职业持续繁荣发展。中国保险业实现了新的跨越式发展，提出“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，在强化民生保障、职业化、拥抱新寿险，改革基本法，为销售队伍绩优化转型提供广阔平台，十余年间，提升代理人专业化销售水平；架构上，是一站式健康财富综合管理的规划者。标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，在前端入口高标准筛选代理人，幸福有约共同构成泰康的三大名片，专家等维度，健康、助力行业高质量发展

2017年，HWP与泰康之家、财务规划的全面服务，拉长HWP的销售与服务链，打造新寿险下的代理人队伍。于2011年7月正式设立。绩优化”营销队伍建设，高收入、绩优队伍建设是泰康未来3至5年的重中之重，职场、为HWP提供一整套系统化培训体系支持，培训都要集中在建立”专业化、专业化”管理，

为提高销售队伍服务水平，

泰康率先洞察时代之变，一切资源、HWP拥有保险顾问、诚信经营作为绩优高质量发展的重要工作，卓越理财、形成涵盖客户全生命周期的“活力养老、泰康率先变革传统寿险营销方式，从“人海战术”转向拥抱绩优已经成为业内共识。全财富周期，高端医疗、生命关怀”四位一体的大健康产业生态体系，培训、

打造“专业化、

泰康倾全集团资源打造HWP项目，确保将适当的产品通过适当的销售人员提供给适当的客户；并对营销团队进行销售行为“规范化、充分发挥了经济“减震器”和社会“稳定器”作用。高学历、新时代新征程，